범용 AI가 만든 ‘가짜 판례’, 법률 실무에서는 왜 더 위험할까요?

범용 AI의 편리함과 법률 실무의 검증 책임

 

생성형 AI는 질문에 빠르게 답하고 문서의 초안을 만드는 데 유용합니다. 하지만 법률·노무 업무에서는 그럴듯한 문장보다 먼저 확인해야 할 것이 있습니다. 바로 답변의 근거가 실제로 존재하는지, 그리고 그 근거가 현재 사안에 적용될 수 있는지입니다.

최근 법률신문은 소송서류에 AI가 만들어낸 허위 판례가 인용되는 사례가 이어지면서 법원이 이를 “법원 기망” 또는 “부적절한 행위”로 판결문에 명시하고 있다고 보도했습니다. 변호사가 대리한 사건에서도 AI가 제시한 허위 판례를 검증하지 않은 채 제출한 사례가 확인됐고, 법관 연수에서는 한 서면에 인용된 판례 40개 중 39개가 허위였던 사례도 공유됐습니다.  

출처: [법률신문 「“허위 판결” “법원 기망”… ‘AI 소설’ 뿔난 판사들」](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226218)

출처 : 법률신문

 

이 문제는 단순한 오탈자 문제에 그치지 않습니다. 존재하지 않는 판례를 전제로 의견서나 답변서를 작성하면 사건의 논리 전체가 흔들릴 수 있고, 법원·노동위원회·감독기관에 제출하는 문서라면 당사자와 대리인의 신뢰에도 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.

 

법률 AI에게 필요한 것은 ‘말을 잘하는 능력’만이 아닙니다

범용 AI는 폭넓은 주제를 자연스럽게 설명하는 데 강점이 있습니다. 그러나 노동법 자문에서는 다음 질문까지 답할 수 있어야 합니다.

- 제시한 판례와 행정해석이 실제로 존재하는가?
- 해당 자료의 선고일·사건번호·발령일과 핵심 취지는 무엇인가?
- 판결의 결론과 적용 한계를 구분했는가?
- 현재 법령과 개정 이력을 반영했는가?
- 우리 회사의 사실관계에 적용하려면 무엇을 더 확인해야 하는가?
- 의견서, 조사, 징계, 노동위원회 사건에 바로 활용할 수 있는 형태인가?

 

HRDB AI는 이러한 노동법 실무의 질문을 중심으로 설계되었습니다.

 

HRDB AI는 확인되는 근거에서 출발합니다

법률 실무에서 가장 위험한 답변은 틀린 내용을 자신 있게 말하는 답변입니다.

범용 AI는 인터넷에 산개된 잘못된 정보나 판례들을 그대로 인용하는데 그치고, 그러한 자료들이 실제 존재하는지, 변경되거나 폐기되지는 않았는지 검증하지 못합니다.

 

HRDB는 별도의 검증된 자체 DB를 기초로 답변을 생성하기 때문에, 잘못된 자료 제시가 발생하지 않습니다.

 

이용자가 원하는 자료가 존재하지 않는다면 존재하지 않는다고 답하며, 대신 유추하여 적용할 수 있는 다른 자료를 제시합니다.

 

리스크를 줄이고 답변 품질을 높이는 것. HRDB AI는 여기에 집중했습니다.

 

 

HRDB AI의 답변은 이렇게 활용할 수 있습니다

HRDB AI는 노동법률과 HR 업무의 여러 단계에서 활용할 수 있습니다.

- 초기 쟁점 파악과 검토 방향 설정
- 관련 판례·행정해석 탐색
- 회사에 유리한 사정과 불리한 사정의 구분
- 추가로 확보해야 할 자료와 질문 목록 작성
- 자문의견서·답변서·조사보고서의 초안 구성
- 징계·인사조치 전 법적 위험 점검
- 기존 문안의 논리와 근거 검토

답변 방식도 빠른 결론, 법리 검토, 조사·징계 등 업무 목적에 맞춰 선택할 수 있습니다. 필요한 경우 판례, 행정해석, 기타 자료를 참조 범위로 구분해 살펴볼 수 있습니다.

 

그 과정에서 잘못된 자료 인용을 막아 답변의 질에도 신경을 썼습니다.

 

전문 AI라고 해서 검증이 필요 없는 것은 아닙니다

HRDB AI는 법률 실무의 근거 확인과 적용 판단을 돕는 도구입니다. 

 

다만 어떤 AI도 사건 담당자의 최종 검토를 대신할 수는 없습니다. 중요한 사건이나 외부 제출 문서에는 반드시 원문을 다시 확인하고, 사실관계와 최신 법령을 대조해야 합니다.

차이는 검증을 생략하게 만드는 AI인지, 검증할 수 있는 구조를 제공하는 AI인지에 있습니다.

범용 AI가 만든 그럴듯한 ‘AI 소설’이 걱정된다면, 노동법률 데이터와 실무 흐름에 맞춘 HRDB AI로 질문을 시작해 보세요. 답변의 속도뿐 아니라, 근거를 확인하고 사건에 적용하는 과정까지 함께 설계할 수 있습니다.